什么是“应届生”？为何用人单位独爱应届生?省考、国考、银行国企招聘独爱应届生？揭秘应届生身份的宝贵之处，你绝对不能错过的优势是什么?快来了解一下！

什么是应届生？

应届毕业生分为以下三种：

1、即将毕业但还没拿到学业证，处于实习或待业状态

2、已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内

3、应届高校毕业生，也就是当年毕业的博士生、硕士生和普通应届毕业生

所以，应届生不仅仅是指专科大三或本科大四/研究生的学生！

只要是在择业期(国家规定为2年，部分地区3年)内你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都按照应届毕业生对待

应届生的身份优势

优势一：考公、就业门槛低

国考、省考、银行、国企等招聘考试中，许多职位只对应届生开放。无需过多的工作经验，直接报名就可以。

尤其是公务员，在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，我们都知道考试的竞争压力有多大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。

银行校招独爱应届生是大家都知道的，每年的银行校招绝大部分岗位都是只对应届生开放的！

只要不交社保，两年之内可以用应届生身份报考各类公职考试

优势二：人才落户和人才补贴

多数城市为引进人才，接连出台人才引进政策，送房、送钱、送户口！甚至提出应届生可直接落户而非应届生想要在一二线城守落产只能通过更多的途径。

而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题，对于应届生来说，可落户的机会更大，无需经验门槛，享受更多福利待遇!

优势三：三方协议保障

在签订正式劳动合同之前，应届生会先签订一个三方协议，明确了毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务。

这意味着应届生的权益可以得到一定的保障，比非应届生更有保障感！

【签订三方协议并不会导致失去应届生身份，缴纳社保的时候才会】

作为应届生，有着独特的就业优势，要抓住机会，为自己的职业道路奠定坚实基础！

应届生身份具体怎么使用？

1、如果你想第一份进大厂、名企

那么当你在大三的时候，就要开始备战秋招，因为实习是名企的第一条路径，进而在大四秋招上获得进大厂的捷径

2、如果你想考公考事业编

在努力备考的同时，注意不要随便签三方(虽然没有影响，但会带来麻烦)、不要签劳动合同、不要缴纳五险一金，不然就会失去应届生身份

3、如果想在一线城市(北上广深)落户(生活)

一定要在自己是应届生时完成，其他城市的落户政策也是，以应届生身份落户是最简单的；如果错过了，在符合学历要求基础上，还需要3-5年以上该城市(包含特定区)连续社保，不能中断

应届生入职签合同的注意事项

一、有关劳动合同

你要知道劳动合同至少应包含：

1、工作内容

2、工作条件

3、工作地点

4、职业危害(劳动保护和劳动条件)

5、安全生产状况

6、劳动报酬

7、劳动纪律(劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任工作时间和休息休假)

8、还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

注意这些与录用函是否一致！

1、薪资

2、职位

3、发工资的时间是否有约定

二、这些“合同”注意不要签！

1、口头合同：没有签署书面合同文件

2、抵押合同：要求缴纳证件或财物

3、简单合同：条文没有细节约束

4、双面合同：一份合法的“假”合同、一份不合法的“真”合同

5、生死合同：含有“工伤概不负责”等字眼暗箱合同:不向求职者讲明合同内容

7、卖身合同：要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作

8、霸王合同：合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位

三、合同期限

一般劳动合同有签3年、2年、1年的

1、合同期不满3个月，不得约定试用期

2、合同期3个月，试用期最多1个月

3、合同期1年，试用期最多2个月

4、合同期3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月

关于试用期

1、试用期也要签订劳动合同最长不得超过6个月

2、试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同

3、试用期的延长或缩短都属于双方约定的变更，应经双方协商一致

4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

5、劳动合同期限一年上不满三年的，试用期不得超过二个月

6、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

7、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或并不得低于当地最低工资劳动合同约定工资的80%标

这下你知道自己的应届生身份

有多重要了吧！

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