日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，部署各地各高校实施“2025届全国普通高校毕业生就业创业促进和服务体系建设行动”，全力促进高校毕业生高质量充分就业。

其中，话题#校园招聘严禁限定985和211高校#冲上热搜。有些学生和家长认为这一禁令很难实际推行，也有部分人认为这是在否定985/211学生的努力和价值，和齐鲁家长圈一起来看看《通知》对山东孩子的就学就业有哪些影响吧！

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对就业质量不高的专业实行红黄牌提示制度

《通知》强调，要促进人才培养与经济社会发展供需适配。加强就业市场需求分析研判，编制发布人才需求报告和急需紧缺人才目录。加强学科专业动态调整优化，主动布局新兴学科专业，扩大急需紧缺学科专业布点，对就业质量不高的专业实行红黄牌提示制度。加强就业与招生、培养联动，将高校毕业生就业状况作为高校办学资源配置、教学质量评估、招生计划安排的重要依据。

严格落实校园招聘“三严禁”要求

《通知》要求，提升高校毕业生就业工作保障水平。严格落实校园招聘“三严禁”要求（严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息），积极营造公平就业环境。配合有关部门依法打击招聘欺诈等涉就业违法违规行为。加大校园招聘审核力度，严格规范招聘信息采集，及时清除各类虚假信息。

校园招聘严禁限定985和211高校真的能顺利推行吗？

首先，担忧源于对现实情况的考量。在招聘实践中，一些企业确实更倾向于招聘名校毕业生，这背后既有对名校教育质量的信任，也有对招聘效率的考量。因此，即使有了禁令，部分企业仍可能通过其他方式（如面试中的隐形筛选）来间接实现“名校偏好”。

然而，这并不意味着禁令就毫无意义。首先，禁令的出台本身就是对就业公平的一种倡导，它向全社会传递了一个明确的信号：就业市场应当更加开放和包容。

此外，禁令的实施还需要配套措施的支持。例如，加强对企业招聘行为的监管和处罚力度，确保禁令得到有效执行；同时，提升非名校毕业生的就业竞争力，通过教育和培训等方式帮助他们更好地适应市场需求。

考上985/211没用了吗？

校园招聘严禁限定985和211高校的禁令，并不意味着孩子考上985/211就没用了，而是旨在构建一个更加公平、开放的就业环境。

首先，985/211高校的教育质量、师资力量和学术氛围等方面，通常具有显著优势。考上985/211高校本身，就是对学生能力和努力的一种肯定。

其次，禁令的出台，并非否定985/211高校毕业生的就业优势，而是旨在消除就业歧视，为非名校毕业生提供更多机会。在现实中，一些企业确实存在对名校毕业生的偏好，但这种偏好往往基于一种刻板印象，而非对个体能力的全面评估。禁令的出台，有助于打破这种刻板印象，让企业在招聘过程中更加注重应聘者的实际能力和潜力。

对于985/211高校的毕业生来说，他们依然具有显著的就业竞争力。这些毕业生在求职过程中，可以凭借自己的学术背景、实践经验和综合素质等优势，脱颖而出。同时，他们也可以利用学校提供的各种资源和平台，拓宽自己的就业渠道和职业发展路径。

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