“35岁现象”——大龄职场人避不开的一道坎所谓大龄职场人，一般指35岁以上的职场人群。近些年，关于打破“35岁危机”、“建议保护35岁以上求职者就业机会”，这类有关职场年龄歧视的话题频频登上新闻热搜。

很多企业在招聘时会直接在入职条件中写明：应聘者的年龄不能超过35岁。

这样的隐形卡尺，大大缩减了大龄职场人可以选择的工作范围，使得就业压力骤然增加。

对于大龄职场人而言，年龄并非不可逾越的门槛，年龄除了‘危’的一面，还有‘机’的一面，两者并不是完全对立的，而是在一定条件下可以转换和互补。

如果就人生阅历与工作经验而言，大龄职场人无疑是处在个人职场生涯的黄金阶段，工作经验丰富、职场技能成熟、生活状态相对稳定。

可以说大龄职场人在经验、素养、心态上都具有很大的竞争优势。由此可见，年龄危机的核心可能并不在于年龄本身，这一点值得我们深入的思考与探讨。

当我们聊职场危机的时候，避无可避的话题之一还有女性的职场焦虑。

工作与家庭“一肩挑”——女性的职场焦虑

美国国家统计局曾对各国劳动人口总数和人口参与劳动的比率做过调查。数据显示：中国男性的劳动参与率达到了90%。中国女性的劳动参与率，也高达70%，超过法国男性63%的参与率。

越来越多的女性进入职场，为家庭经济做出贡献。

随着社会的发展和进步，女性的职场机会越来越多。但职场女性也承受着前所未有的压力，工作与家庭的平衡成为职场女性首要的焦虑来源。

近些年出台的多孩政策也让女性在职场上面临着更多潜在的困难和考验，生育和抚养多个孩子的成本与精力，让女性不得不重新考虑工作与家庭的分配比重，被迫调整自己的生活重心和职业规划。

因此，如何面对职场与家庭的矛盾，缓解双重身份带来的冲突与压力是摆在职场女性面前的一道难题。加之经济跌宕期时，大龄女性的职场困境就更为凸显。

而寻找解决方法不但需要女性职场人自己的努力，也需要全社会的理解、支持与帮助。

面对当下的社会与经济现状，大龄职场人的危机要如何破局？女性职场焦虑要如何化解？欢迎您关注本期讲座！

12月10日周六10:30前新浪集团人力资源总监孙增霞老师为您带来讲座：大龄职场困境，是危机？还是转机？

适合观众：0-18+岁孩子家长

分享人——孙增霞

前新浪集团人力资源总监

25+年人力资源任职及管理经验

对职业及行业发展的趋势有深刻理解

讲座大纲：

经济低谷期，大龄职场人如何应对危机

女性的职场焦虑

未来即将选择专业/就业的学生的择业焦虑

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