在经济增长趋缓的今天，谁不是想找一份既稳当又靠谱的工作呢？在这种环境下，具有正式编制的岗位便成了众多求职者的梦寐以求的“铁饭碗”。
然而这几年来，为了减轻财政负担，各地都在推行改革，原本稳固的编制岗位被“一刀切”，转成合同工或者临时工，从而降低长期的人力成本。据悉，这三大岗位或被移出事业编，未来的准大学生及其家长们赶紧关注起来，具体是哪三个岗位，请随自主选拔在线一起看看。
高校工作者
在高校方面，“编制周转池”和“备案制”近几年在多个省试点和推广。
周转池编制是真编制，但已经不是铁饭碗，人编捆绑，人走编收。备案制和传统事业编最大的差异在于具有合同期限。合同期满，就要根据考核决定是否续聘。
前段时间有人分享自己的经历，硕士学历，好不容易面上了一本高校教师岗位，以为终于上岸，过上稳定清闲的日子，没想到编制紧张，需要等名额，因此只签临时合同，为期三年。
三年后，如果没有编制，是继续签合同苟着？还是跳到外面去卷？充满了未知数。
当老师们失去“铁饭碗”光环的编制后，如果为了保住工作，一味地忙于应付教学工作之外的考核，无疑会影响教学质量。
另外，高校也在大规模试探源于欧美的“非升即走”，打破教师终生制，但在执行过程也是备受争议。即便如此，也有越来越多的院校还在持续加入改革的行列。对于高校来说，“非升即走”确实是制度改革、机构改革精简的需要。
高校用人机制改革的初衷是增加团队活力，提升教学和科研水平；改革的目的是将用人自主权归还给学校，让学校能留下真正需要的人。但在真正实行的过程中该如何平衡仍需要长时间探索。
医生护士
公立医院的医生和护士岗位曾被视为最稳定的工作之一，许多人觉得只要进了医院，就有了“事业编”，一辈子工作都有保障。
然而，随着我国医疗体制改革的推进，很多公立医院开始推行全员聘用制，这意味着新入职的医生护士将不再拥有事业编制，而是以合同工身份工作。
这个变动背后有的主要原因是，随着医疗需求的增加，公立医院开始向市场化方向发展，政府希望通过减少编制负担来提高资源利用效率。医生、护士等岗位的编制不再是衡量能力的主要标准，而是以考核为主，鼓励通过绩效管理提升医疗水平。
社区工作者
相比高校教师和医护人员，社区工作者的处境更为艰难。他们一直处于编制的边缘，缺乏稳定的保障。如今，随着缩编和保障减少，他们的处境更是“难上加难”。
社区工作者是连接政府和群众的桥梁和纽带，他们的工作至关重要。然而，微薄的收入和缺乏保障的工作环境，使得优秀人才望而却步。
如果这一问题得不到有效解决，将导致社区工作者队伍的人才流失严重。这不仅会影响社区工作的质量和效率，还会对居民的生活质量产生负面影响。因此，政府应加大对社区工作者的关注和支持力度，提高他们的待遇和保障水平，以吸引和留住优秀人才。
虽然“铁饭碗”在很多人心中还是个美好的概念，但在当今的环境下，这种工作的稳定性已经大不如前。
对于还没有踏足社会的学生们来说，这些变化意味着在未来选择专业及就业方向时要更加谨慎、更加灵活。但学小魁相信，同学们一定会通过不断地努力，让自己越来越优秀、越来越全面。
