"食之无味，弃之可惜" - 从这话中或许可以看出，越来越多大学生正在重新审视自己的就业选择,不再执著于一线大城市,而是把目光投向家乡的小城市。据麦可思研究院近期发布的《中国2018-2022届大学毕业生培养质量跟踪评价蓝皮书》（下称《蓝皮书》）对近五年大学毕业生的跟踪统计发现，应届本科生毕业半年后，在县城就业比例明显上升，从2018届的20%上升到2022届的25%，增长了5个百分点。其中，男生从2018届的19%上升到2022届的24%；女生从2018届的22%上升到2022届的27%。

谁回到了县城就业？麦可思对本科生毕业五年后（2016届、2017届合并计算）的就业地跟踪统计发现，回县城工作的本科生中，有近六成（59%）是毕业五年内一直在县城工作，约四成（41%）是工作一段时间后再来到县城就业。

回县城安居乐业的背后，是县城工作收入水平的提高。据麦可思研究院统计数据，在县城工作的大学毕业生月收入，已从2018届的4640元上升到2022届的5377元。而就业满意度也从2018届的67%，上升到2022届的76%。

那么，回县城就业的青年更偏爱哪类工作？麦可思研究院统计发现，2022届本科生在县城就业比例最高的两大行业类，分别是教育和政府公共管理。其中，“教育类”就业占比为23.6%，“政府及公共管理”就业占比为14.9%，相较于全国2022届本科毕业生在这两大行业类的就业占比，分别高出10.6和8.1个百分点。

男女在就业选择上的侧重点也有所不同。对比发现，在县城就业的女生，主要供职于教育行业，占比达到35.2%。而在县城就业的男生中，入行“政府及公共管理”的比例最高，占比达到15.3%，男性进入教育行业的占比仅有9.6%。

基于以上统计数据，麦可思研究院分析认为，相较于全国本科平均水平，毕业五年后在县城就业的大学生，尽管在升职加薪方面不占优势，但有更多机会进入体制内工作，工资不高却稳定、离家近，县城工作生活更具有性价比。

大学本科毕业生好找工作么?

因人而异，因为近几年的大学毕业生人数每年都是高达800多万及以上，毕业生找工作的竞争太激烈了，所以用人单位在选人用人的时候肯定会有所筛选与淘汰。

那么作为普通本科毕业生在面对985、211或者研究生学历的同期毕业生相比，在学历上肯定是优势不明显，很多企业在招聘时都会有学历限制（有些直接会标明只招985、211的）。

另外一方面就是近几年国内的经济环境比较差，很多企业都在裁员缩减人员规模，校招名额也在缩减，即使是985、211或者更高学历的毕业生在临近毕业时也不一定能找到合适的工作，整体的找工作难度都在增加。