大学校考的面试考察的是一个考生平时的积累和表达，所以强调面试过程的随机性和灵活性，不容易被定型，早早就刻意准备面试不仅会浪费高考复习的时间，而且可能收效不大。但这并不意味着强基计划、综合评价的面试就不需要备考，对于一些“必考题”，在面试前做一些针对性的准备是必要的，平时在高中的生活学习中，也可以寻找机会锻炼自己，提升自己的综合素质。

一、对申请材料的准备

申请材料的真实性

通过对往年出题范围的分析我们知道面试的题目有一部分就出自考生的申请材料，这要求考生对自己的材料有很深的了解和准备，因此材料的内容一定要真实，材料要能突出你与其他人不同的地方，包括考生所写的特殊才能，在面试时甚至可能会要求考生进行现场展示。另外也不要对于申请材料不要过度包装，夸大其词，看似把奖项与特长装潢得很华丽，实则给自己的面试挖下了大坑，万一填不上，自然只能名落孙山。

准备不是背材料

要做到对自己的材料非常熟悉，但不意味着要把材料死记硬背过。在面试回答考官的问题时，不要复述材料内容。这些内容就摆在考官面前，再背一遍也是没有意义的。应当准备生动的事例，结合自身经历去扩充性回答，让考官确信材料的内容

二、 对专业和院校的准备

其实无论考生是否参加强基计划或综合评价，都应该对专业与学校有所了解，毕竟这对自己今后的大学学习甚至择业都影响深远。而在面试中，“你为什么报考这个专业”“你为什么报考这个学校”“我们为什么要录取你”这种问题几乎必考。对于专业的深层次学习是在进入大学之后，考生并不需要花太多的时间精力，对于学校，要弄清楚报考高校的基本信息，如校训校风等，对其有一个大体.积极的认识；对于专业，要明白该专业大致是做什么的，为什么自己要报考，自己学习该专业有什么优势。

考生可以提前做以下准备：

（1）登录高校官网，对高校的基本信息做到了解；

（2）登陆所申请院系的网站，了解课程设置，今后科研方向等；

（3）联系一名现就读于该高校该专业的学生具体了解有关情况，学长学姐很可能会给你非常实用且有针对性的建议；

（4）关注有关领域近年来的重大新闻，思考如何灵活运用与该领域相关的中学基础学科的有关知识。

三、对时事热点的准备

近年来，对时事热点的考察越来越多，这需要考生平时多做准备。现在是信息社会，想要了解信息的渠道都很多。况且推行素质教育，国家要培养思维灵活、有创新能力的新型人才，因此不提倡学生再埋头死读书、读死书，要关心时事、关心社会。以往出题为了避免有人押题，往往回避热点，现在的考试更开放，出题迎着热点上。

建议考生在面试前对最近一年的时事热点进行突击复习。如果有专业机构的现成自招时事资料做参考当然更好，如果没有的话，建议以人民网、新华网、百度百科热点等较为官方正统的渠道获取时事热点新闻。要注意的是，看材料不是背新闻，主要目的是对新闻事件、热点话题有一个了解，不至于在面试时一问三不知。如果问及很偏僻的新闻，通常会给考生新闻背景。更重要的是对新闻事件、时事热点的评价，寻找其内在联系，做出自己判断，并形成一套思维方式。比如面对一个热点争议话题，应当思考，为什么会有不同的意见，他们争论的焦点在哪里？这个热点对当事人，对社会，对经济有什么影响，对自己有什么启示。看新闻，更要看对新闻的评论分析，化为己用，学习评判思路与表达技巧，无形中提升自己的能力。

四、综合素质的锻炼

与人交流的技巧，公众场合说话如何不怯场，面对压力如何保持思维的活跃，这些综合素质的锻炼是无法速成的，应当在平常高中的学习生活中多多锻炼逐渐提升，以下是一些建议：

（1）利用好课前演讲.展示的机会锻炼自己。一些科目例如语文英语等，经常组织课前演讲展示活动。其实课堂也是一个很好的锻炼平台，此类活动尽量积极参加，在活动中学生会提升自己在公众场合说话时的自信开朗，对思维也是很好的锻炼。

（2）多参加社会实践活动。课内学习的压力很大，但还是推荐学生多参加一些社会实践，例如模拟联合国、辩论活动、志愿活动等。这样的活动不仅可以锻炼与人交流的能力，潜移默化提升自身的综合素质，同时也是可以写进申请材料中的丰富个人经历，一举两得，何乐不为。

（3）利用平时的机会体会面试的感觉。一些社团招新或是大型比赛。大型活动，通常会有面试的机会，也可以利用班会等时间组织一些主题面试活动。如果在高中阶段有过面试体验，熟悉面试过程，在强基计划的面试时会从容不少。

（4）多自省，充分认识自己。对于自己的优缺点，性格特点，兴趣爱好，价值观以及理想等问题，并非是在面试来临时才需要想的，在平时的学习生活中就可以多思考类似问题，这样可以减少自招前夕的工作量，在面试时也有话可说。

五、 积极参加模拟面试

面试前进行模拟面试很重要。可以请有经验的学长学姐或是老师，按照真实面试的流程，进行模拟面试，也可以自己录音、录视频，但效果不如别人帮忙的好。攻略可以短时间内集中传授，但能力却只有通过实战来提高，通过看文字的方式很难真正体悟到面试的感觉，而模拟面试是一种非常有效的方式发现自己的不足。

模拟面试的具体作用：

赛前热身。对于即将参加的面试，心中没底是很正常的，此时需要模拟面试现场进行热身，同时调整自己的状态。这个过程也能熟悉面试的基本流程，在真正面试时，更能找到感觉，轻车熟路，回答问题时的思路也能更加敏捷。

克服紧张。有的考生过度紧张，在面试时神态很不自然，比如面红耳赤，说话时的语速语调也容易出现问题，甚至出现结巴等现象。要克服面试时的紧张，只靠纸上谈兵是没有用的，最好的方式就是进行模拟面试。对于熟悉的场景布置，熟悉的面试流程，在真正面试时，看到这些相似的场景，能缓解考生的紧张情绪。

发现问题。很多问题比如说话时的小毛病，手上的小动作，眼神的沟通等，是很难在真正的面试之外发现的，可能考生本身都没有注意到自己有这些问题。而在模拟面试中，模拟的考官可以很清楚地发现问题，在正是面试时就能尽量避免。

体验挫折。能参加强基计划面试的考生都是比较优秀的高中生，很多人一路走来顺风顺水，较少有受挫折的经历。在模拟面试中，模拟考官通常更加严格，目的就是发现问题，这样的过程能让考生提前体验挫折感，稳定心神，反思总结，然后更好地提升自己。当然，正式面试过程中的考官大多都很和善，并不需要紧张。

六、无法准备的问题不必慌张

在面试中，有些题目可以预测应该会考，但还有一些题目是天马行空、无迹可寻的，这类题目种类繁多，考察灵活，几乎不可能压中。对于这类问题，不需要去刻意准备，因为考过的题肯定不会再考；也不必慌张，这类题无非是考察考生的心理素质，随机应变的能力，表达能力，想象力等等。考生只要面对考官，大方自信，如实回答即可。这是对日常积累和综合素质的考察，本来也不是突击准备就能有所成效的。对于这类难题，还是有答题技巧的，下文会进行详细的讲解。

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